培训机构撤校是否需要赔偿？

劳动合同解除需赔偿培训费。根据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定：如果合同无培训费约定，员工仍需赔偿一定培训费。计算方式如下：约定服务期则按服务期等分赔偿，递减支付；未约定服务期则按合同期等分赔偿，递减支付；无约定合同期则按5年服务期等分赔偿，递减支付。

法律分析

解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定：培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。

拓展延伸

培训机构撤校后，学员是否有权要求退费？

在培训机构撤校后，学员通常有权要求退费。根据相关法律法规和合同约定，如果培训机构无法履行其提供的教育服务，学员有权要求退还已支付的费用。撤校属于培训机构的违约行为，学员作为消费者享有维护自身权益的权利。学员可以通过书面通知、协商或法律途径向培训机构提出退费要求，并提供相关证据支持。培训机构应当依法承担相应责任，退还学员已支付的费用，确保学员的合法权益得到保障。学员在维权过程中可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

结语

根据法律规定，解除劳动合同时需要赔偿培训费。即使劳动合同没有明确约定培训费赔偿，员工仍需按照一定标准进行赔偿。对于培训机构撤校的情况，学员有权要求退还已支付的费用。学员可以通过书面通知、协商或法律途径提出退费要求，并提供相关证据支持。培训机构应承担相应责任，退还学员已支付的费用，保障学员的合法权益。在维权过程中，学员可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。