员工出车祸公司如何赔偿

员工在上班途中发生交通事故死亡，如果职工在交通事故中不承担主要责任，属于工伤。各地的赔偿标准不一，具体细节到人力资源和社会保障局查询，参考如下：

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规章应当认定为工伤的其他情形。

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规章从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均薪资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人薪资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤

第六十四条本条例所称薪资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人薪资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费薪资。本人薪资高于统筹地区职工平均薪资300%的，按照统筹地区职工平均薪资的300%计算;本人薪资低于统筹地区职工平均薪资60%的，按照统筹地区职工平均薪资的60%计算。寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的薪资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规章;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规章的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规章的待遇。

第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均薪资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市规章。