1、用人单位突然辞退员工,如果是用人单位方过错，劳动者可以去申请经济补偿。
2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
法律依据
《劳动法》第二十
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规章解除劳动合同的，应当依照国家有关规章给予经济补偿。
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