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合同解除后离职的后果

来源:华佗小知识


签了合同自离的后果是:劳动者需赔偿公司损失;违反保密和竞业条款需支付违约金。法定解除流程包括通知工会、工作交接、结算薪资、解除合同、出具离职证明和备案。解除合同的方式有协商解除、法定解除和约定解除。

法律分析

签了合同自离的后果是:

1、劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后,自动离职,给公司造成损失的,需要赔偿公司的损失;

2、签订劳动合同后,违反合同中的保密条款和竞业条款的,要承担违约责任,支付相应的违约金。

一、签了合同后法定解除流程如下:

1、通知工会。人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会;

2、工作交接。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

3、结算薪资。在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4、劳动合同解除。工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;

5、出具离职证明。在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

6、备案。对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。

二、解除劳动合同的方式如下:

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。

结语

签了合同自离的后果是:劳动者签订劳动局提供的合同后,自动离职给公司造成损失,需赔偿公司损失;违反合同中的保密和竞业条款,需承担违约责任,支付违约金。解除劳动合同的流程包括通知工会、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案。解除劳动合同的方式有协商解除、法定解除和约定解除。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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