年龄到了50岁工厂老板要辞退怎么办

如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退员工，应该查看劳动合同和公司规章制度，如有违法行为可向劳动监察部门投诉。同时，被解雇的员工可以申请生存补贴等社会救助。

根据中国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因工人、职员患病或者达到法定退休年龄而随意解除劳动合同。如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退员工，需要查看劳动合同和公司规章制度。如果劳动合同中有相关约定，且约定内容没有违法，那么员工应该遵守协议并尽快寻找新的就业机会；如果劳动合同或公司规章制度中没有相关约定，工厂老板单方面解除劳动合同则属于违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉。此外，对于被解雇的员工，他们还可以申请生存补贴等社会救助。在城市化进程加速的今天，我国还出台了一系列，如“零就业家庭”等，来保障失业人员的基本生活。需要强调的是，如果员工在年龄到了50岁时被辞退，要充分了解自己的权利，维护自身合法权益。

如果工厂老板辞退员工，是否必须提前告知员工？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位决定解除或者终止劳动合同应当按照下列情形事先告知劳动者：（一）提前三十日以书面形式通知；（二）支付一个月的工资报酬作为经济补偿。

工厂老板辞退员工是违法行为，员工需要查看劳动合同和公司规章制度，如有疑问可向劳动监察部门咨询投诉。同时，员工可以申请社会救助来维持生计。在遇到这类问题时，员工需要了解自己的权利，并及时寻求帮助。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止，适用本法和其他有关法律、行规的规定。