农民工工资拖欠问题：如何预防和解决建筑工地欠薪现象？

劳动纠纷解决方法及权益保护：协商、举报、仲裁。员工可要求公司支付拖欠工资及经济补偿金；要求补缴社保、补发工资；解除劳动合同需提前通知及支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲裁，不满可起诉。

法律分析

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、可以直接申请仲裁。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

拓展延伸

维权指南：应对建筑工地农民工工资拖欠的法律途径

应对建筑工地农民工工资拖欠问题，首先农民工可以通过以下法律途径来维权。一是向劳动监察部门投诉举报，提供相关证据，要求部门调查处理；二是可以委托律师起诉，通过诉讼解决纠纷；三是可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决；四是可以组织维权团队，通过集体行动向相关部门施压。此外，农民工还可以咨询工会或劳动保障部门，寻求帮助和建议。在维权过程中，农民工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明自己的权益。同时，建议农民工在签订劳动合同时要明确工资支付方式和时间，避免工资拖欠问题的发生。

结语

通过协商解决、举报劳动行政部门或直接申请仲裁等途径，可以有效解决单位不按时支付员工工资的问题。在维权过程中，要确保劳动关系的事实，并要求单位补缴社会保险、补发工资。此外，单位解除劳动合同应提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿金。若单位未签订书面劳动合同，员工可要求支付双倍工资。对于单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金。建议及时搜集证据，申请劳动仲裁并要求公司履行义务。如果对仲裁结果不满意，可在15天内向起诉。对于建筑工地农民工工资拖欠问题，还可以通过投诉举报、律师起诉、劳动仲裁或组织维权团队等途径维权。农民工应保留相关证据，并在签订劳动合同时明确工资支付方式和时间。

法律依据

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。