社保缴纳是否符合法律规定？

企业为员工缴纳五险一金时，员工只需出一小部分费用。如果个人想自行缴纳社保，费用较高且意外身故时只能领取个人账户的钱，加点利息和抚恤金。虽然公司交的部分也是个人的，但统筹部分是由公司缴纳的。

法律分析

律师解析：

不可以。缴费比例：

1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%；

2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%；

3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴；

4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%；

5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴；

6、住房公积金单位缴12%，个人缴12%。

一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分；如果我们没有参加工作也想缴纳社保，那么费用方面会高，而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故，只能领取个人账户的钱，加点利息、抚恤金。虽然公司交的话，意外去世也是退个人部分，但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。

拓展延伸

社保缴纳的合规性如何判断？

判断社保缴纳的合规性需要考虑多个因素。首先，要查看相关的法律法规，包括劳动法、社会保险法等，了解社保缴纳的具体规定。其次，需要核对企业或个人的缴纳记录，确保按时缴纳社保费用，并且缴费金额是否符合规定标准。此外，还需核实是否按照规定参保人员，包括员工和雇主，是否履行了申报和报送相关文件的义务。最后，需要审查社保缴费的实际操作过程，确保没有违反法律的行为，如虚报、少缴、逃缴等。综上所述，判断社保缴纳的合规性需要综合考虑法律规定、缴纳记录、参保人员和操作过程等多个方面的因素。

结语

判断社保缴纳的合规性需要综合考虑法律规定、缴纳记录、参保人员和操作过程等多个方面的因素。企业和个人应遵守相关法律法规，按时缴纳社保费用，并确保缴费金额符合规定标准。同时，需履行申报和报送相关文件的义务，避免违反法律行为。只有在合规的基础上，社保制度才能更好地保障员工的权益和福利。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。