辞职十天未签合同，是否有补偿？

来源：华佗小知识

未签合同辞职有补偿金。根据《劳动合同法》第46条，单位未签劳动合同、未支付工资和社保，劳动者解除合同，单位应支付补偿金。补偿金按年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。月工资指解除前12个月平均工资。

法律分析

干了十天辞职，没签合同是有补偿金的。单位不签订书面的劳动合同是违法的行为。根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

辞职后十天未签合同，是否可以要求经济赔偿？

在辞职后十天内未签订合同的情况下，是否可以要求经济赔偿，需要根据具体的法律规定来判断。一般情况下，雇佣关系的建立需要通过签订劳动合同来确认双方的权益和义务。如果辞职后十天内未签订合同，雇主可能存在违约行为，而劳动者可能会因此遭受经济损失。在这种情况下，劳动者有权要求雇主进行经济赔偿，以弥补因未签订合同而导致的损失。然而，具体的赔偿金额和方式需要根据法律规定、具体情况和相关证据来确定。劳动者应当及时咨询专业律师，根据当地劳动法规定来维护自己的权益。

结语

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在辞职后十天内有权要求经济补偿。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者应及时咨询专业律师以维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》第三十

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的。