我工作13个月了，公司没有和我签订劳动合同，请问可以要求公司赔偿多少

未签订劳动合同超过一年的雇主应向劳动者支付十一个月的每月双倍工资，并被视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。

法律分析

用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

公司未与我签订劳动合同，我工作13个月了，我是否有权要求经济补偿？

根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同。如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求经济补偿。根据具体情况，您可以向公司提出赔偿要求，要求公司支付您在工作期间的工资、加班费、年假工资等相关经济权益。您可以咨询劳动仲裁机构或律师，以了解您的具体权益和赔偿金额的计算方法。建议您尽快与公司沟通，并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果用人单位在一年以上未签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿。劳动者可以要求单位支付十一个月的每月双倍工资，并视为双方签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者每月双倍工资。建议您咨询劳动仲裁机构或律师，以了解具体的赔偿要求和维护自身权益的方法。及时与公司沟通并保留相关证据是维权的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。