提交劳动仲裁要提供几个证据？

来源：华佗小知识

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。

劳动仲裁到哪里申请呢

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

劳动争议需提供什么证据

劳动争议需提交的证据有：

(一)证明当事人主体资格的证据；

(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明；

(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等；

(四)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任；

(五)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

劳动仲裁时证据不足该怎么办

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。

劳动仲裁应当提供的材料有哪些

劳动仲裁需要提交材料包括劳动仲裁申请书；申请人身份证明及复印件；《授权委托书》和委托代理人的身份证明；被申请人工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；《证据材料清单》一式两份。