劳动仲裁是劳动争议案件起诉的前置程序吗？

劳动争议解决程序：先劳动仲裁，不满可起诉。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可先向本单位调解委员会申请调解，调解不成后可申请劳动仲裁。仲裁庭应在45天内作出裁决，延期不超过15天。若逾期未裁决，当事人可向起诉。仲裁庭可先行裁决部分已清楚的事实。

法律分析

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

拓展延伸

劳动争议解决的先决条件是什么？

劳动争议解决的先决条件是劳动仲裁程序。劳动仲裁作为劳动争议案件的前置程序，是一种非诉讼的解决争议的方式。在劳动争议发生后，双方可以通过劳动仲裁来寻求公正的解决。劳动仲裁机构会对争议进行调解、调查和裁决，以达到争议解决的目的。劳动仲裁的先决条件包括：首先，双方当事人必须先进行协商和调解，如果无法达成一致，才能进入仲裁程序；其次，劳动争议必须属于仲裁法规定的范围，例如劳动合同纠纷、工资福利问题等。只有在满足这些先决条件的情况下，劳动争议才能通过劳动仲裁得到解决。

结语

劳动争议解决的先决条件是劳动仲裁程序。劳动仲裁作为一种非诉讼的解决争议方式，通过调解、调查和裁决，实现公正解决。双方当事人必须先协商和调解，无法达成一致才能进入仲裁程序。劳动争议必须在仲裁法规定的范围内，满足条件后方可通过劳动仲裁解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼