劳动法第四十的规定

劳动法第四十的规定：《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律对最低工资如何规定的？最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资标准的发布程序是：拟定和调整最低工资标准，应先报劳动保障部征求意见，报出25日内未接到变更意见，或接到变更意见进行修改后，报省、自治区、直辖市批准发布，并报备案，同时抄送劳动保障部。最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。最低工资标准应当每年公布1次。以上是关于劳动法第四十的规定的法律知识,您学会了吗？ 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答