解除劳动合同应该去哪里办理

法律分析：一、解除劳动合同应该去哪里办理

劳动合同关系解除一般是在用人单位办理的。解除劳动关系有协商解除和法定解除两种。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动关系经济补偿金如何结算

解除劳动关系经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、职工被拘留单位可以解除劳动关系吗

职工被拘留单位是否可以解除劳动关系是根据不同情况而定，具体如下：

拘留的员工，如果被追究刑事责任，判处刑罚的，用人单位可以与其解除劳动合同；

如果没有追究刑事责任，用人单位不能随意地与其解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。