依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办
首先,员工工资是签订劳动合同的必备条款,签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。
所以,当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致,员工要及时反映,否则一旦签字确认,今后若是发生工资纠纷,可能会被这份合同拖累。
因此,入职后发现劳动合同有问题的,员工可以及时跟公司协商,要求写明约定的工资,若是对方提出其他原因,并且是正当理由的,要及时做个证明。
其次,如果已经签订劳动合同,员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。
比如工资条、收入证明、考勤记录等,一旦双方因为工资产生纠纷,可以拿出整理的证据维权。
最后,双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷,可以按照劳动争议处理办法解决。
具体地,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去起诉。
二、填写入职表就等于签订了劳动合同吗
不是,劳动合同有具体的内容规定,只有依法签订的形式,内容合法的劳动合同才有效。
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