14年工龄员工合同解除后的补偿标准是什么？

工龄14年解除合同补偿标准因人而异，最多不超过12年工资，计算基数为被辞退前12个月平均工资的双倍。违法辞退需支付经济补偿的标准为每满一年一个月工资，最高不超过12年。公司可辞退员工的情形包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、追究刑事责任。注意医疗期满后不能胜任工作且提前一个月通知的情况可不付补偿金。

法律分析

一、工龄14年解除合同补偿的标准是什么？

有14年工龄的老员工被辞退以后的补偿标准也不是国家统一规定的，虽然补偿金是按照工作年限计算的，但公司支付的补偿金最多不超过12年，此外，补偿金的计算基数是按照被辞退前12个月平均工资的双倍，如果公司是依法辞退的，就没有任何补偿金。

工龄14年辞退员工补偿标准是因人而异的，因为违法辞退的补偿金标准和被辞退前十二个月的平均工资是有关系的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司可以辞退员工的情形有哪些?

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

需要注意的是，关于辞退补偿金的这个问题，不能只看员工有多少年的工龄，就算员工有14年的工龄，可用人单位辞退员工的原因是当事人医疗期满以后，已经不能胜任用人单位安排的任何工作，用人单位只要提前一个月通知了，也可以不付补偿金的。

结语

工龄14年解除合同补偿标准因人而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。需要注意，若员工因医疗期满后无法胜任工作且提前一个月通知，则用人单位可不支付补偿金。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。