法律分析：在招聘过程中，如果招聘信息被指控为虚假或包含欺诈行为，相关受害者可以依据民事侵权法规寻求赔偿。同时，用人单位需要切实加强招聘信息的审核和核实，以避免被虚假信息诈骗。
法律依据：
1.《中华人民共和国招聘违法行为行政处罚规定》第三条：招聘者有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以处以或者加重一倍以下的罚款：(一)发布虚假招聘信息；(二)以其他欺诈手段虚假招聘。
2.《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
3.《中华人民共和国合同法》第九十四条：当事人虚构事实或者隐瞒，以欺诈手段订立合同的，对方当事人有权撤销合同，并有权要求赔偿损失。
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