离职工资未结清，老板是否有义务支付？

劳动者权益保护与工资支付问题：劳动者可向劳动监察部门投诉，申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，有欠条可起诉要求支付工资，并可获得经济补偿和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十授权劳动行政部门监察工资支付，对克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准等侵害劳动者权益的行为，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。

法律分析

1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。

2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付欠条里的工资数额。法律依据《工资支付暂行规定》第十，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

拓展延伸

劳动法中对离职工资的规定及老板的法律责任

根据劳动法的规定，离职工资是指员工离职时应获得的工资、奖金、津贴等待遇。根据《劳动合同法》第44条的规定，雇主有义务支付离职工资。离职工资应当在员工离职当天或者离职后的15日内支付。如果雇主未按时支付离职工资，员工有权要求支付，并可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼。根据《劳动合同法》第条，雇主未支付离职工资的，可能会面临罚款或赔偿的法律责任。因此，根据劳动法的规定，雇主在员工离职时有义务支付离职工资，否则可能承担法律责任。

结语

劳动者在维护自身权益时可选择多种途径。首先，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助解决问题。其次，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，并在未签订劳动合同的情况下要求支付双倍工资。另外，如果有欠条，也可以直接向起诉，要求支付欠条里的工资数额。根据相关法律规定，用人单位有侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门有权监察并要求支付工资和经济补偿。雇主未按时支付离职工资可能面临罚款或赔偿责任。因此，雇主应当履行支付离职工资的义务，以避免法律纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。