我亲哥哥去世算不算丧假，能有补贴工资吗？

根据您提供的信息，回复如下：亲哥哥不属于直系亲属，按法律规定不享有丧假，但可根据公司规章制度请假。若公司安排丧假，则应正常发放工资。法条依据：《我国法定年节假日等休假相关标准》。根据劳动法，劳动者在休假期间及参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。以上为参考回复。

法律分析

您咨询的事项涉及丧假及工资发放的问题。现根据您提供的信息作如下回复：亲哥哥不属于直系亲属，按法律规定是不属于丧假的范围，但可以根据公司的规章制度等实际情况来请假。若公司予以丧假安排，则应当正常发放工资。法条依据：《我国法定年节假日等休假相关标准》”5.婚丧假标准。在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。”《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。以上回复，供您参考。

拓展延伸

丧假规定及补贴工资：亲属去世后员工的权益保障

根据劳动法和相关规定，亲属去世时，员工可以享受丧假。具体的丧假天数和补贴工资可能因国家、地区和公司而异。通常情况下，丧假通常为3-7天，具体根据亲属关系和公司而定。一些公司可能会提供补贴工资，以帮助员工应对亲属去世带来的经济压力。补贴金额和支付方式也因公司而异。建议您咨询您所在公司的人力资源部门或参考相关劳动法规定，以了解您在亲属去世后享受丧假和补贴工资的具体权益保障。

结语

根据相关法律规定，亲哥哥不属于直系亲属，通常不享有丧假权益。然而，根据公司规章制度，您仍可以请假。如果公司同意安排丧假，工资发放应当按照正常程序进行。具体的丧假天数和工资补贴可能因公司规定而异。建议您咨询公司人力资源部门，了解您在亲属去世后的具体权益保障。

法律依据

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十二条 遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。

立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。

立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。

中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十三条 无民事行为能力人或者民事行为能力人所立的遗嘱无效。

遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。

伪造的遗嘱无效。

遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。