上班途中骨折如何处理？

工伤认定流程及赔偿金额确定建议：先申请工伤认定，最终赔偿金额需等待鉴定等级确认。申请工伤认定需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。如有残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级不同，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等补偿。对于复杂的工伤案件，最好委托律师代理以确保维权程序顺利进行。

法律分析

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、工伤大腿骨折不赔偿，维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

拓展延伸

处理上班途中骨折的紧急救援措施

在上班途中遭遇骨折是一种紧急情况，需要立即采取救援措施。首先，确保自己的安全，迅速寻找安全的地方停下来。拨打紧急救援电话，向他们提供您的位置和伤势的详细信息。在等待救援人员的到来期间，尽量保持镇静，避免移动受伤的部位，以免加重伤情。如果可能，用软物件（如衣物或毛巾）固定骨折部位，以减轻疼痛和防止进一步的移位。尽量避免自行处理骨折，因为错误的处理可能会导致更严重的后果。专业医护人员会在到达后进行进一步的处理和治疗。请记住，及时的紧急救援和专业医疗是处理上班途中骨折的关键。

结语

在处理上班途中遭遇骨折的情况下，紧急救援和专业医疗是至关重要的。同时，如果骨折被认定为工伤，建议按照流程先申请工伤认定，以确定最终的赔偿金额。此外，如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，还应申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，获得的补偿也会有所不同。对于工伤大腿骨折的情况，维权程序较多，建议委托律师代理以确保自身权益。最后，希望您能及时采取正确的救援措施，确保自身安全，并尽早得到专业医疗服务。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。