如何确保年度目标任务分解的灵活性，能够应对外部环境的变化？

在确保年度目标任务分解灵活性的前提下，可以采取以下几点措施：

制定具体而灵活的目标：年度目标应该具体清晰，但也要留有一定的弹性，以适应外部环境的变化。可以将目标分解为更小的阶段性目标，以便在需要调整时能够灵活应对。

建立有效的监测和反馈机制：确保目标任务的执行过程能够及时监测和反馈，以便发现问题并及时调整。可以借助KPI、OKR等指标体系来监控目标的达成情况，及时发现偏差并采取纠正措施。

强调团队协作和沟通：团队成员之间要保持密切的沟通和协作，及时共享信息、交流想法，以便在外部环境变化时能够快速调整任务分工和优先级。

培养团队的快速学习能力：组织可以通过培训、知识分享等方式，提升团队成员的学习能力和适应能力，使其能够快速适应外部环境的变化，及时调整工作重点和策略。

实行灵活的项目管理方法：采用敏捷项目管理等灵活的管理方法，可以在任务执行过程中灵活调整优先级、任务分配等，以适应外部环境变化。

案例分析：某公司在制定年度目标时，将目标分解为季度目标，并定期评估调整。在一季度末，由于市场需求发生变化，公司迅速调整了产品研发方向，重新分配资源，确保了整体目标的顺利完成。

综上所述，确保年度目标任务分解的灵活性，需要制定具体而灵活的目标、建立有效的监测和反馈机制、强调团队协作和沟通、培养团队的学习能力，并实行灵活的项目管理方法，以适应外部环境的变化。