不一定，劳动合同是否有效，并不是做了鉴定就具有法律效力。我国《劳动法》第十明确规定下列劳动合同无效：(一)违反法律、行规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
法律依据
《劳动法》第十
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