劳务合同是否必须包含五险一金？

判断是否需要购买五险一金,关键是看是否具备劳动关系。只要建立了劳动关系,无论是劳务合同还是劳动合同,都必须购买五险一金。在某些情况下,合同名称是劳务合同,但实际上却是劳动合同,这种情况下也需要购买五险一金。签五年劳动合同可以享有《劳动合同》中规定的五险一金等福利待遇，离职只要按规定提前一个月知会公司即可，而劳务派遣单位如果没有与用工单位签订合同，应该告劳务派遣单位。

法律分析

判断是否需要购买五险一金,关键是看是否具备劳动关系。只要建立了劳动关系,无论是劳务合同还是劳动合同,都必须购买五险一金。即使合同中没有明确要求,也应该购买。在某些情况下,合同名称是劳务合同,但实际上却是劳动合同,这种情况下也需要购买五险一金。

一、签五年劳动合同有什么好处

1、《劳动合同》中规定了五险一金、法定节假日、工作时间、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假等，这些东西都是由《劳动法》规定好的，即使用人单位没在《劳动合同》中罗列，这些“福利”员工也该享有。

当然具体的还得看公司的规章制度，不过差不多。

《劳务合同》中，所有的“福利待遇”全是按照合同（协议）约定的条款来执行。

2、《劳动合同》离职只要按规定提前一个月知会公司即可。

《劳务合同》中，条款中一般会约定解雇条件，离职需要得到老板允许。

3、另外，劳动关系一般以月为单位计算工资，而劳务关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资都有。

二、劳务派遣不签合同有补偿吗

如果属于劳动关系的话，就需要签订劳动合同，如果属于劳务关系就需要签订劳务合同，如果没有签订劳务派遣合同，应该告劳务派遣单位，和谁有劳动关系就告谁。然后可以将用人单位作为共同被告或第三人，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。申请仲裁就到仲裁委，起诉就到去。

拓展延伸

五险一金缴纳标准怎么算？

现在很多公司都会为员工购买五险一金的，但是对于员工本身来说是不知道五险一金缴纳标准是多少的，现在来了解一下吧。五险一金缴纳标准：怎么缴：养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。例如，你的退休年龄是60岁，那么，你至少在45岁的时候就要开始缴纳养老保险。怎么用：你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000元，10年之后拿1500元都是有可能的。注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。

结语

判断是否需要购买五险一金,关键是看是否具备劳动关系。只要建立了劳动关系,无论是劳务合同还是劳动合同,都必须购买五险一金。在某些情况下,合同名称是劳务合同,但实际上却是劳动合同,这种情况下也需要购买五险一金。签五年劳动合同可以享受《劳动合同》中规定的五险一金等福利待遇,离职只要按规定提前一个月知会公司即可,而劳务派遣单位如果没有与劳动者签订合同,应该承担连带赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。