劳务合同中是否需要包含五险一金？

用人单位在员工入职后的30天内应为其办理社保登记，这是法定的义务。否则，社会保险行政部门可以责令其限期改正。如果单位逾期不改正，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。签了劳务合同并不意味着可以不购买社保。作为用人单位，有法定的义务为员工缴纳社会保险，包括五险一金。其中，五险包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，是国家强制性缴纳的险种。

法律分析

是的,单位应该在员工入职后的30天内为其办理社保登记。这是因为用人单位有法定的义务为员工缴纳社会保险,这是必须履行的。如果单位不按照规定为员工缴纳社会保险,社会保险行政部门可以责令其限期改正。如果单位逾期不改正,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位补交社保。

一、签了劳务合同可以不买社保吗

签了劳务合同不可以不买社保。用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。经双方当事人协商一致的，劳务合同可以随时解除。劳务合同约定的解除条件成立的，也可以解除合同。遭遇到不可抗力的情况下，也可以解除合同。

二、到底有没有必要交五险一金？

是有必要的。五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。而五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险，是要用人单位以及工作者共同负担的，按不同的缴纳比例进行缴纳，而工伤险以及生育保险只能有用人单位缴纳，劳动者个人不予以负担，如果企业不为劳动者员工缴纳五险，因为五险的缴纳与员工起冲突，员工可以通过社保中心进行举报或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请让第三方介入，采用这些方式予以解决争分。要知道用人单位，不为劳动者缴纳五险的是属于劳动争议了，劳动者要积极维护自己的个益，不要让属于自己的权益受损。

拓展延伸

如果你不交五险一金工资怎么发

不交五险一金与是否可以多发工资无关。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接责任人员处罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

结语

单位应该在员工入职后的30天内为其办理社保登记，这是用人单位的法定义务。否则，社会保险行政部门可以责令其限期改正。如果单位逾期不改正，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。同时，签了劳务合同的劳动者不可以不买社保。五险一金是强制性缴纳的，任何用人单位和个人都应该参加。五险包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，是国家的强制性缴纳的险种。用人单位不缴纳五险的行为属于劳动争议，劳动者可以通过社保中心进行举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的个益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。