违法劳动关系如何解除，赔偿金如何计算？

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年付半个月工资。高达12个月的工资。月薪:本人上一年的月平均工资。

二、如何确认事实劳动关系？

事实劳动关系是指无书面合同或有效书面合同形成的劳动雇佣关系，口头约定达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动事实的存在。也就是说，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利和义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以未签订书面合同为由，否认双方存在劳动关系，不承担义务。但在劳动仲裁和判决中，一般来说，事实劳动关系都是根据证据来确认的——上述这几种辅助证据在这个确认过程中会起到关键作用。

事实劳动关系包括以下概念:

1、没有书面合同形式，通过口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；

2.应当签订而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后未按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；

3.用人单位之前已与劳动者签订劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但未及时续订劳动合同，导致劳动关系事实继续的；

4.以其他合同形式代替劳动合同，即在合同、租赁合同、合并合同中约定职工的使用、安置、待遇等其他合同中约定劳动者的权利义务，是事实劳动关系存在的基础；

5.因劳动合同的构成要件缺失或相关条款不合法而导致劳动合同事实上无效，但双方依照本合同的规定建立的劳动关系。

即同时满足以下三个标准:建立劳动关系:

(一)依照法律法规是用人单位和劳动者的主体资格；

二是用人单位依法制定的一切劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动；

第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3.没有可以证明劳动关系的材料怎么办？

如果劳动者确实无法取得上述证明劳动关系的证据，可以尝试以下途径:

1.录音。最好与公司法定代表人或股东进行对话，对话要有相应的目的，对方可以认可或默认劳动关系。

2.商业合同。如果劳动者以公司员工的身份与其他个人或机构签订了合同或其他文件，可以以此文件作为证明劳动关系的证据。

3.劳动局投诉。劳动者可以去劳动局投诉相关问题。如果用人单位派人调解，即使调解不成，也能证明你是其员工。