一年后能否享受年假

工作满一年有年假，根据累计工作时间确定，1年不满10年5天，10年不满20年10天，20年以上15天。工作不满一年无年终绩效奖金，发放与合同和单位规章制度相关。年终奖按入职月份占比发放，老板决定是否发放及金额。

法律分析

一、工作满一年有年假吗

1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。

2、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

3、具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条，

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、工作不满一年有年终绩效奖金吗

总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，发不发年终奖，还有发多少，全凭老板的业界良心啦。

拓展延伸

工作满一年后享有多少天的年假？

根据劳动法规定，一般情况下，工作满一年后享有年假。具体的年假天数会根据不同的公司而有所不同。一些公司可能会根据员工的工龄和职位等因素来确定年假的天数。通常情况下，工作满一年后的年假天数会比初始入职时的年假天数有所增加。一般来说，年假的天数会逐渐增加，直到达到一定的上限。您可以查阅您所在公司的员工手册或与人力资源部门联系，了解具体的年假以及您工作满一年后享有的年假天数。记住，年假是员工享受休息和放松的重要权益，合理利用年假有助于提高工作效率和员工幸福感。

结语

根据劳动法规定，工作满一年后享有年假。具体天数根据职工累计工作时间确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请合理利用年假，提高工作效率和幸福感。年终奖是福利，不是法定要求，发放与否及金额由合同和公司规章制度决定。请查阅员工手册或咨询人力资源部门了解具体。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。