解除劳动合同的违约责任

劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。

法律分析

根据《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同违约责任的法律规定及解决途径

劳动合同违约责任的法律规定及解决途径涉及劳动法律的相关规定和程序，当一方违反劳动合同条款时，另一方可以依法主张违约责任。根据我国劳动法的规定，违约责任可能包括赔偿损失、支付违约金、承担违约责任等。解决违约纠纷的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商和调解是解决纠纷的首选方式，可以通过双方协商达成一致或请劳动争议调解机构进行调解。如果协商和调解无法解决争议，可以选择仲裁或提起诉讼，由劳动争议仲裁委员会或进行裁决。根据具体情况，选择合适的解决途径，以保护自身权益。

结语

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定时，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。解决劳动合同违约责任的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。根据具体情况选择合适的解决方式，保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。