什么样的人可以休年休假

该文主要介绍了《职工带薪年休假条例》中有关带薪年假的相关规定。规定公司连续工作满一年的员工通常可以享受带薪年假,但依法享有寒暑假、已经请累加请病假多少天以上的职工则无法享受年休假。同时,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。最后,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未

法律分析

在公司连续工作满一年的员工通常可以享受带薪年假。

当然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已经请累加请病假多少天以上的，都无法享受年休。

根据《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

拓展延伸

带薪年假是许多公司为员工提供的一项福利，可以帮助员工放松身心，减轻压力。然而，并非所有员工都享有带薪年假。根据劳动法规定，带薪年假通常适用于职工连续工作满1年不满10年的情况。但是，在一些特定情况下，职工可以享受带薪年假，包括：

1. 职工在用人单位连续工作满1年不满10年，且连续工作满8个月以上的；

2. 职工在用人单位连续工作满10年不满20年，且连续工作满6个月以上的；

3. 职工在用人单位连续工作满20年不满30年，且连续工作满6个月以上的；

4. 职工在用人单位连续工作满30年不满40年，且连续工作满6个月以上的；

5. 职工在用人单位连续工作满40年不满50年，且连续工作满6个月以上的。

在享受带薪年假时，职工需要提前向用人单位申请，并按照相关规定享受相应的年假天数。如果职工未能在规定期限内享受带薪年假，他们可以依法要求用人单位按年支付年休假工资。

总之，带薪年假为公司员工提供了一定程度的休息和放松时间，有助于减轻工作压力和提高工作效率。但是，享受带薪年假需要符合一定的条件，职工应当了解自己的权利和义务。

结语

在公司连续工作满一年的员工通常可以享受带薪年假，但也有例外，如依法享有寒暑假、已经请累加请病假多少天以上的职工等无法享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作1年以上即可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。