在应对不同类型的员工时，管理者可以采取以下行政指令方法：
针对高绩效员工：对于表现优秀的员工，可以给予更多的自主权和奖励，激励其保持高水平的工作表现。管理者可以制定具体的奖励计划，如奖金、晋升机会或其他福利待遇，以激励他们持续努力工作。
针对低绩效员工：对于表现不佳的员工，管理者可以采取更加严格的行政指令方法，如设定明确的工作目标和绩效评估标准，进行定期的绩效评估，并及时给予反馈和指导。如果员工持续表现不佳，可以考虑采取惩罚措施，如降职、解雇等。
针对新员工：对于新员工，管理者可以采取指导和培训的方式，帮助他们尽快适应工作环境和工作要求。可以为新员工制定详细的培训计划，安排资深员工或导师进行指导，以提高其工作效率和融入团队的速度。
针对老员工：对于资深员工，管理者可以采取更加灵活的行政指令方法，如给予更多的工作自主权、灵活的工作安排或其他个性化的福利待遇，以保持其工作积极性和投入度。
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