在组织中，无效行政行为可能是由于员工缺乏动力、目标不明确或者资源分配不当等原因造成的。为了减少无效行政行为的发生，可以采取以下激励和奖励机制来激励员工：
设定明确的目标和绩效标准：确保员工清楚知道组织的目标和自己的工作目标，以便能够衡量工作表现。
实施绩效评估制度：建立科学的绩效评估体系，根据员工的工作表现进行评定，并与激励奖励挂钩。
提供个人发展机会：为员工提供培训、学习和发展机会，让员工感受到个人成长和发展的机会，从而增加工作动力。
建立奖励制度：设立奖励机制，如绩效奖金、晋升机会、荣誉奖励等，以鼓励员工积极工作和创新。
实行公平公正的激励机制：确保激励和奖励机制公平公正，避免偏袒或者不公平现象，从而增加员工对激励机制的认可和接受度。
案例分析：某公司在实施了以上激励和奖励机制后，员工的工作积极性和创新意识得到了显著提升，无效行政行为的发生明显减少，组织整体绩效得到了改善。
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