外部行政行为对企业的人力资源管理确实会产生影响。例如，发布的劳动法规定会影响企业的招聘、培训、福利待遇等方面的管理。另外，的财政和税收也会影响企业的薪酬水平和员工福利。此外，外部的变化可能会导致企业人力资源成本的增加或减少，进而影响企业的经营状况和竞争力。
为了应对外部行政行为对人力资源管理带来的影响，企业管理者可以采取一些措施。首先，及时了解并遵守相关法规，确保企业的人力资源管理活动符合法律法规的要求。其次，建立完善的人力资源管理制度和流程，确保员工的权益得到保障，同时提高管理的规范性和效率。此外，可以加强与部门的沟通与合作，了解变化的趋势，及时调整企业的人力资源管理策略。
举例来说，中国近年来提倡人才引进和人才培养，企业可以根据调整自身的人才招聘和培养计划，以适应的变化，提高企业的人才储备和竞争力。
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