在管理实践中，平衡行政指令方法和员工自主权利之间的关系是非常重要的。一方面，行政指令方法可以帮助组织实现目标，提高工作效率，确保员工按照公司规定行事。另一方面，过度的行政指令可能会员工的创造力和自主性，导致员工士气下降，影响工作质量。
要平衡这两者之间的关系，管理者可以采取以下措施：
设定明确的目标和规范，让员工清楚知道公司的期望和要求，同时给予一定的自主权利让员工自行决策。建立有效的沟通机制，让员工能够理解公司决策的背景和意图，增强员工对公司决策的认同感。鼓励员工提出建议和意见，促进员工参与决策的过程，增加员工对公司的归属感。提供培训和发展机会，提升员工的能力和自信心，让员工有能力承担更多的责任和自主权利。定期进行绩效评估，根据员工的表现调整行政指令方法和员工的自主权利，保持平衡状态。举个例子，某公司在制定新产品推广方案时，管理层可以给出明确的目标和要求，同时邀请员工参与制定具体的推广策略，鼓励员工提出创新的想法。在执行过程中，管理层可以定期与员工沟通，及时调整方案，确保项目顺利进行。
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