如何持续改进和优化行政指令方法的实施效果？

为了持续改进和优化行政指令方法的实施效果，管理者可以采取以下措施：

设定明确的指标和目标：首先，要设定明确的指标和目标，以便评估行政指令方法的实施效果。这些指标可以包括执行效率、成本控制、员工满意度等方面的指标，从而帮助管理者量化和评估实施效果。

定期评估和反馈：定期对行政指令方法的实施效果进行评估和反馈是非常重要的。可以通过员工调查、绩效评估、客户满意度调查等方式收集反馈意见，及时发现问题并进行改进。

持续改进流程：管理者应该建立持续改进的流程，及时对行政指令方法进行调整和优化。可以采用PDCA（Plan-Do-Check-Act）循环模式，不断优化流程，提高执行效率和效果。

培训和沟通：为员工提供必要的培训和指导，确保他们能够正确理解和执行行政指令方法。另外，加强内部沟通，促进信息共享和团队合作，有利于提高执行效果。

制定奖惩机制：建立奖惩机制，激励员工积极执行行政指令方法，并对表现优异的员工给予奖励，对执行不力的员工进行相应处理，以确保执行效果的持续提高。

案例：某公司为了提高行政效率，实施了新的行政指令方法，但效果并不理想。经过定期评估和反馈后，发现员工普遍对新方法缺乏理解，导致执行效果不佳。管理者随后加强了培训和沟通工作，对员工进行了针对性的培训，并加强内部沟通，解释新方法的意义和操作流程。最终，公司的行政效率得到了明显提高，员工对新方法也有了更好的接受。

综上所述，持续改进和优化行政指令方法的实施效果需要管理者设定明确指标、定期评估反馈、持续改进流程、培训沟通和制定奖惩机制等措施，以确保执行效果的持续提高。