行政指令方法如何与员工参与和激励相结合，提高组织绩效？

在提高组织绩效的过程中，行政指令是一种有效的管理方法，但同时也需要与员工参与和激励相结合。以下是一些建议：

制定清晰明确的目标和指令：在发出行政指令之前，管理者需要确保目标清晰、具体，以及明确指令的执行方式和时间表。这样可以避免员工产生困惑和误解，提高执行效率。

与员工沟通和协商：在制定行政指令之前，可以与员工进行沟通和协商，了解他们的想法和反馳。这有助于员工理解指令的重要性，增加执行的积极性。

提供培训和支持：为了确保员工能够正确执行行政指令，管理者可以提供培训和支持，帮助员工掌握必要的技能和知识。这有助于提高员工的执行效率和质量。

激励和奖励机制：除了行政指令外，管理者还可以设立激励和奖励机制，激发员工的积极性和创造力。可以根据员工的表现和贡献，给予奖励和认可，增强员工的参与度和执行力。

监督和反馳：在执行行政指令的过程中，管理者需要进行监督和反馳，确保指令得到有效执行。同时，也要及时调整指令和方法，以适应组织变化和需求。

总之，行政指令与员工参与和激励相结合，可以有效提高组织绩效。管理者需要制定清晰的指令，与员工沟通和协商，提供培训和支持，设立激励和奖励机制，进行监督和反馳，以实现组织目标并激励员工的参与和执行力。