劳动争议纠纷中如何利用支付令最有利？

支付令是一个特别程序，一般来说很少用到，因为其虽然程序简单，但威慑力远远不够。支付令能够迅速解决一些双方争议不大的案件，减轻各方诉累。那么在劳动争议纠纷中如何利用好这把并不算锋利但出鞘快的匕首呢？

赵四工作的公司经常拖欠工资，加班工资更是别想了，去年的加班工资今年还没发，照这样下去何时是个头啊？但赵四工资还算可以，一时半会也不想跳槽，虽然公司拖欠工资，但每个月总会发一部分，剩下的慢慢也会发。于是，赵四决定申请支付令。

一般应当向公司注册地的基层人民申请支付令，赵四提交申请书就可以，无需提供证据，会在5日内通知赵四是否受理，受理之日起15日内人民就会向公司发出支付令。

公司收到支付令后如何处理呢，首先，如果赵四的要求确实是合理的，拖欠的工资也完全符合，那么可以在收到支付令之日起15日内按支付令的要求支付拖欠的工资；其次，如果公司提出书面异议，则支付令自行失效，裁定终结督促程序，而且不会审查公司的异议是否有依据，这也是支付令的最大弊端；最后，公司无动于衷，不清偿也不提出书面异议，则15日过后，赵四可以申请强制执行，那么公司除了必须履行债务外，还将承担执行费用以承受强制执行带来对生产经营上的不利。

事实上，如果劳动者权益确实受到损害，申请支付令完全合法合理，那么公司最好按照支付令履行，否则将引起劳动仲裁与诉讼，虽然这样能够利用劳动仲裁与诉讼拖延时间，增加劳动者维权的时间成本，但公道自在人心，一个健康运营茁壮成长的企业应该勇于承担法律规定的义务。

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