综上所述，多数情况下，雇主代为员工代领薪资并不明文归责于违法行为，然而这其中仍旧潜藏着潜在的法律风险与操作规范问题。从法律层面来看，薪资理应直接发放至劳动者手中。若雇主代为领取，必须得到员工明确的授权委托，并需在代领之后立即全额交付给员工。若雇主在未获员工授权的情况下擅自代领，或在代领后拒绝将薪资交付给员工，便可能构成违法行为，侵害了员工获取劳动报酬的合法权益。另外，若企业内部管理规定明确禁止代领薪资，那么雇主的代领行为无疑是对企业规章制度的违背。因此，我们建议员工尽可能亲自领取薪资，以确保自身权益不受损害；
而对于雇主而言，除非确属必要，否则不应代为领取。
