在某些情况下，员工故意遗漏装填物料的行为可能触犯法律法规。这需要根据其行为的性质及所产生的影响进行深入剖析。从民法角度来看，若此种行为给企业带来了经济损失，企业有权基于劳动合同及相应的法律法规对员工追究赔偿责任。而在刑法层面上，若遗漏装填物料的行为程度严重，譬如给企业造成重大财产损失，或涉及恶意占有、破坏生产经营等主观故意，可能会被判定为破坏生产经营罪、职务侵占罪等。然而，要确定其是否构成违法行为必须综合多个考量因素，例如漏装数量、价值、动机以及企业内部规章制度等等。当企业面临此类困境时，应当立即搜集相关证据以保护自己的合法权益。
