包工头信任问题涉及可否违法，具体取决于具体情境，一提到劳动合同问题，这通常是引发不良行为的根源之一。
例如，欺瞒合法权益，比如劳动报酬、工作环境等方面，这种情况无疑属于违法行为。
民法上，这可以理解为违约，职工有权依照合同条款维护自己的权益。
如果欺瞒行为给职工带来了较大的经济损失，甚至有可能触犯到诈骗罪这样的刑事问题。
但是，如果欺瞒行为较轻，没有实际损害，那就有可能不被视为违法。
总的来说，我们需要全面考虑欺瞒的手段、目的以及产生的结果等因素，才能对其行为的性质及法律责任做出判断。
为了让我能给您更深层次的建议，希望您能提供更多细节信息。
