这类现象广义上并不构成违法行为。然而，法律视角下则更偏重于探讨公司内部的治理及劳工权益问题。在雇佣关系中，员工的职务范围常通过劳动合同与公司规章制度加以确立。倘若上级强行介入员工的事务，将致使员工的工作机会减少、业绩下滑，进一步影响薪资待遇乃至职业生涯。假如这些行为持续时间较长且严重背离劳动合同中约定的岗位职责，那么员工有权根据相关条款向公司提出正当诉求。为了保证权益申诉的有效性，务必妥善保存相关证据，例如工作分配清单、绩效考核等等。综合来看，尽管单就此类行为本身不存在违法性质，但其背后可能隐藏着劳动争议及权益受损的风险。
