确认劳动关系的三要素和举证责任

来源：华佗小知识

确立劳动关系需满足以下三项基本要素：
合法主体，即双方均具合法的用人与被用资格；
用人单位对劳动者实施日常管理，包括排班调度、行为规范等；
劳动者所付出之劳动为用人单位经营活动不可或缺的一环。
在举证责任上，劳动者需首先提供劳动关系存在的初步证据，如工牌、薪资单据、出勤记录等。
若用人单位对此提出异议，则需承担进一步举证责任，以证明双方并非劳动关系，如提供劳务外包协议、承揽合同等相关证据。
值得注意的是，举证责任的具体分配将依据个案实际情况而定，将全面审查各类证据及事实后作出裁决。

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