需依实际情况判定老板扣款行为是否违法。通常而言，若无合法根据与合规流程，私自扣发员工薪酬即为违法。例如，劳动合同中并未明确规定可扣款事项，或扣款行为不符合法律所允许的用人单位代扣工资范畴（如须代扣代缴个税及社保费用等），均属违法扣薪。然而，若员工因过错导致单位经济受损，经法定程序和合理限度内扣款以补偿其损，此类做法往往是合法的。但需要注意的是，每月扣除金额不得超出员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，否则将按最低工资标准发放。因此，判断老板扣款行为是否侵权，需全面考虑扣款理由、流程及幅度等各方面因素。
