解雇、辞退及开除在法律定义上有所区分。解雇多由于企业经营困境或岗位变动等因素导致，用人单位与员工解除劳动关系。辞退强调用人单位主动终止劳动关系，可能源于员工绩效差或不匹配职位要求等原因，但未必涉及到严重违规行为。开除乃是针对严重违反公司规定和违法违纪的员工所采取的最为严峻的解除劳资关系手段。从法律效应来看，开除往往对员工未来职业发展造成重大影响。赔偿方面，若用人单位无正当理由解雇或辞退员工，可能需要支付经济补偿金；
然而，若员工因严重过失被开除，用人单位通常无需支付任何补偿。具体裁决应根据相关法律法规以及实际情况作出。
