员工无理拒绝签绩效书违法吗

来源：华佗小知识

员工拒签绩效书尚未直接构成违法，但此举可导致诸多劳资管理难题。法律视角下，绩效书乃用人单位对员工工作表现及成果的评估与记载。若绩效评估准则与流程合法、合理并提前告知员工，员工无正当理由拒签，或被视作违反用人单位合理工作安排。反之，若用人单位绩效评估体系存有不公、不合理现象，或未经法定程序制定与公布，员工有权质疑并拒签。因此，用人单位在面临此类状况时，宜与员工深入交流，阐述绩效评估之依据与目的。若沟通无效，可依公司合法有效规章制度处置，同时需遵循相关劳动法律法规，以免构成违法解雇等不当行为。

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