依据我国劳动法，强制员工加班并处以罚款，这是非法行为。
加班必须尊重员工意愿，企业不得强制，更不应以此为由实施罚款。
从法律视角来看，加班是员工在正常工作时间外付出额外劳动的表现，如因此遭受罚款，无疑侵犯了劳动者获得劳动报酬的法定权益。
然而，若企业拥有明确、合法、有效的规章制度，明确规定特定情况下的加班违规行为及其处理措施，且该规章制度经民主程序制定并向员工公布，则可能存在有限的合法处理情况。
然而，一般而言，仅因加班便实施罚款并不符合法律规定。
劳动者在遭遇此种情况时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
