公司故意耗着员工的钱违法吗

来源：华佗小知识

针对该问题，我们应深入剖析。
若企业蓄意延误薪资支付、奖金分配以及报销款项等劳工待遇，即为违法行为。
依据《劳动法》及《劳动合同法》，企业负有为职工准时全额发放薪酬之义务，并应遵守劳动合同及国家有关条例。
若出现企业无故违约情况，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
劳动监察部门有权限令企业按时支付，如若逾期未执行，企业将面临额外赔偿。
然而，若双方在款项争议上存有分歧，例如工作成果评估、费用计算方法等，则需通过法律手段明确责任与金额。
总而言之，无正当理由长期拖延职工款项，往往构成违法行为。

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