单凭“老姨给员工发工资”这样的表述，无法直接判定其是否侵权。
问题焦点在于这位老姨在确定工资分配过程中所扮演的角色以及具体状况。
如果老姨在权限许可范围内，作为正式注册的企业或单位的代表，依照合理工资制度及财务程序行使工资分配权，则基本上不会涉及侵权行为。
然而，若老姨所属单位并未经合法注册，亦或是在工资分配过程中违背了劳动法律法规，例如低于最低工资标准支付、延迟发放、抑或没有依照法定程序扣除应缴纳的税费等，则有可能触发违法行为。
总的来说，确认是否涉嫌违规需全面考虑工资分配权限是否合法、分配流程与标准是否遵循法律等多项要素。
