公司不定时工作不和员工说违法吗

来源：华佗小知识

实行不定时工作制，劳工行政管理部门需进行审批。
如公司未经许可便执行，且未能通知员工，这就违背了法律法规。
不定时工作制度是为适应某些特定岗位而设立的特殊工时制度。
根据法律规定，公司要施行不定时工作制，需要向劳动行政管理部门预先申请并获得批准。
若公司未经许可擅自实行，侵犯了员工的权益，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误并承担相应的法律责任。
此外，员工还可以依法索取加班费等应得的劳动报酬。
因此，公司在实行不定时工作制时必须遵守法定程序，并对员工进行充分的告知。

违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务