通常而言，雇主无法代替员工存储薪酬，这并不符合相关法律要求。准确而言，按照法律规定，员工的薪资应该如期以货币形式发放至个人手中，任何形式的克扣或延迟支付均属违法。从法理层面理解，薪酬乃是劳动者的劳动所得，其权益无疑应归属劳动者自己所有。在此种情景下，雇主擅自代理保管薪水，很有可能触犯了员工的财产权利。然而，若双方签订了合法有效的书面协议，而且此等协议并未违反法律法规的刚性规定，并且满足一定的条件时，雇主保管薪酬的行为或许能够得到法律认可。然而，此类情形较为罕见，且必须具备充足的证据支持。总的来说，除非有特别约定，否则雇主代替员工存储薪酬是非法的。
