员工中途逃班违法吗怎么处理

来源：华佗小知识

员工擅自离岗是违反劳动纪律行为，虽非违法行为，却应按企业规定惩处。
首先，需根据企业规章制度查阅是否规定了此类行为的处罚办法，包括预警、罚款、中止合同等措施。
其次，针对员工离岗的原因进行深入调查，若确系无法克服之困难或紧急事件，则宜酌情宽松处理。
处理过程中，务必保留相关证据，例如打卡纪录、监控录像等。
同时，需坚持公平、公正、合法原则，严格遵守规定程序，以保障员工合法权益。
若员工屡次离岗且情节恶劣，在符合法律法规及企业制度的前提下，可依法解除其劳动合同。

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