公司否决员工提成的行为是否合法，应因具体背景而异。
若双方在提成计算及支付细节上已有明确协议，且该员工已满足其要求，公司却无故扣除提成，那显然是违法的；
然而，当员工未能达到既定绩效标准，或者有违反公司规定、对公司造成损失等行为时，公司依照合法有效的规章制度进行提成扣除，这通常并不违法。
此外，若公司的提成扣除行为与劳动合同的约定相悖，同样构成违法。
我们建议您首先尝试与公司沟通，了解其扣提成的原因和依据。
若协商无效，您可收集相关证据，如劳动合同、提成计算规则、业绩完成状况等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段保护自己的合法权益。
