签劳动合同不规犯违法吗怎么处理

来源：华佗小知识

擅自违反劳动合同规范系违法行为。
若存在关键条款遗漏、措施违背法律法规等状况，劳动者有权催促用人单位更正。
首要步骤是明确合同不符之处，例如未能清晰描述工作职责、实施场所、薪酬待遇以及工作时长等关键要素。
倘若用人单位拒不纠正，劳动者可向劳动监察机构报告投诉，以期其强制用人单位进行修正。
此外，劳动者还可选择申请劳动仲裁，依法维护自身权益，如请求依照法律规定明确合同条款或获取相应补偿。
在这一过程中，劳动者务必妥善保管相关证据，如劳动合同、薪资单据、工作记录等，以便于维权之需。

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